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这两日高考！据了解，今年全国共有1078万名考生参加考试，比去年增加7万。
十二年的寒窗，两日的成果检验，只有顺利通关才能迎来接下来选择的自由，才可以选择自己心仪的学校和热爱的专业。那么如果你是一名高考生，半个月后成绩公布，你会选择报考畜牧专业吗？
说到畜牧专业，至今很多人尤其是外行人对这个专业还有不少的误解，或者说是没有充分了解到这个行业的进步，丝毫不夸张的说，很多人以为“楼房养猪”还是停留在课本上的理论，很多人认为智能化离猪场还太遥远，很多人认为在猪场的工作就是脏、累、差、低（低薪），殊不知，一幢幢楼房猪场在广袤的中国大地上拔地而起；殊不知，华为、阿里、京东等这些科技巨头都已经开始在畜牧领域布局开展各种智能科技业务；殊不知，近两年畜牧业毕业生就业情况异常火爆，不但就业形势紧俏，工资待遇也远超同行！
畜牧专业毕业生薪资待遇高出其他专业一大截
据了解，江西正邦去年针对985、211的本科毕业生，给出的月薪在1-4万；新希望六和给专科生首年年薪最高95000，本科生首年年薪最高16万，硕士生首年年薪最高20万，博士首年年薪最高40万……
有人会说，那是去年的情况，今年整个生猪行情大下坡，畜牧业的工资待遇还有那么高吗？河南某养猪企业校招负责人告诉猪好多网：“虽然目前不少养猪集团都有裁员动作，但人员的薪资水平普遍没有降下去，目前，一个普通的本科毕业生实习薪资在5000+，技术员薪资在8000-10000，这个薪资水平比其他专业的毕业生要高出不少！”
企业或机构都面临“人才奇缺”现状
但即便如此，畜牧企业却仍然面临“用工难”。主要是本科毕业后，很大一部分人还会选择考公务员、考研、转行、部分硕士选择去上游企业，愿意留在猪场的并不多。
除了畜牧企业用人难，我国的畜牧机构依然面临人才奇缺现状。就畜牧兽医来说，我国省、地、县、乡畜牧兽医机构有6万多个，而目前畜牧兽医技术人员数量严重不足，综合素质偏低，在技术人员中，大专以上学历的人员仅占17.8%。
为了吸纳、留住人才，企业不断放大招
就这两年来说，为什么养猪企业那么难留人？很多一部分原因在于猪场“严苛”的生物安全管理措施。进一次猪场需要洗澡三次、隔离两天、进去之后两个月不能出来，很多情况下不能携带手机……这些都让年轻人感觉与外界“失联”，是时代“脱轨”，心里上很受煎熬。
为了留住优秀人才，猪场也是想尽了办法。
“我知道这会让员工出现一些负面情绪，但是我们也在尽量从其他方面弥补。例如我们大力提高员工的伙食标准、宿舍标准，增加娱乐活动设施等等，也在不断完善猪场人员的晋升、培训、福利与薪酬等制度，股权激励制度也在落实，就是想让大家安心的在这里工作，把猪养好！家育种猪集团创始人毛区健丽女士曾这样说。
此外，现代化的猪场有更多适合女性的岗位。以前养猪业招聘比较偏爱男生，对女生不太友好。随着非瘟的到来，以及行业智能化应用越来越广泛，很多改扩建的猪场大部分是自动化或半自动化，体力劳动大大减少，对体力上的要求也逐渐降低，而产房与保育的统计工作比较多，而且需要细心和耐心，很适合女性。据笔者了解天兆猪业、家育种猪集团的育种经理都是年轻的女性，30岁左右，就可以做到猪场中层干部，这一点也吸纳更多的女性进场！
未来的畜牧业需要什么样的人才？
畜牧兽医专业虽然是一传统专业，但是如今在我国经济发展新形势下，赋予了它新的历史使命，并担负着重大的历史任务成为是效益农业的代表。
尤其是近几年我国养殖业正处于向现代畜牧业转型升级的变革期，从原来的机械化、半自动化逐步向智能化、全自动化转变，各大养猪企业对养殖装备和科技投入越来越高，优秀人才的需求量也会越来越大。
牧原食品股份有限公司董事会秘书秦军曾说：“现在的中国畜牧业需要大量跨界的人才，来进行整个行业的装备、研发等方面的升级。”说白了就是，如果你是学习智能设备或者是产业物联网的，但是同时又具有养猪经验，那么这两种经验的综合才能创造更符合养猪产业实际的物联网智能产品。
而未来，牧场专业管理人才、兽医猪病等技术人才、专业的育种人才、智能设备的研发/精通人才……都是畜牧行业的“紧缺性人才”。
所以进入畜牧业行业正当时，就从高考填报志愿开始，未来，相信未来这份职业不但能为自身带来不错是薪资收入，你也会见证甚至为推动中国畜牧业的发展贡献力量！
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