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裁员风波笼罩,养猪巨头纷纷裁员,畜牧人要珍惜饭碗

南方农村报 2022-05-27

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2022届高校毕业生规模首次突破千万大关,史上最难就业季成为了近期的热门话题。畜牧业的就业环境也难以独善其身。在4月底公布的上市农牧企业年报中,有两组数据引起了笔者的关注。

2022届高校毕业生规模首次突破千万大关,史上最难就业季成为了近期的热门话题。畜牧业的就业环境也难以独善其身。在4月底公布的上市农牧企业年报中,有两组数据引起了笔者的关注。

 

第一组是88家农林牧渔上市企业公布了整体的薪酬水平。其中所有董事长们的平均薪酬达到108.93万元,薪酬最高的达到800万元年薪。相比之下全体员工的平均薪酬则为12.64万元,排在A股各大版块最后一名。

 

第二组数据是截至4月30日A股共有4650家企业公布了2021年员工变动人数,其中正邦裁员30234人、新希望裁员15825人、温氏裁员8844人。正邦的裁员比例高达57.78%,新希望和温氏分别为16.49%和16.75%。

 

养猪企业裁员

 

也有逆势增员的,比如牧原增加15000人,天邦增加1800人,海大新增7300人。

 

对于所有畜牧从业者来说,保住自己的饭碗已经是一个必须面对的现实问题。农财智库4月份发布的2022中国猪业薪酬调研报告显示,目前42%的受访猪场在进行裁员。其中16%的猪场裁员人数超过总数的20%以上。

 

什么样的员工更有危机感呢?根据农财智库的调研,猪场中裁员比例最高的规模群体是500-1000头母猪和10000头以上两大群体。均有50%的这类猪场进行了裁员。

 

而另一个值得注意的群体是500头以下,他们是裁员人数超50%这种情况占比最高的群体,有17%的这类猪场进行了这种近乎于解散式的裁员。我们常说中小猪场经营上更灵活,这种灵活恐怕也体现在了对待员工上,老板一声令下,可能猪场今年就直接清栏了,员工的稳定保障可以说是很难了。

 

养猪场

 

回归到从业者个体,什么样的员工更具竞争力呢?农财智库在调研中发现,基层岗位的薪酬水平在这两年反而相对保持了稳定。管理岗位的薪酬却出现了明显的下滑。以猪场场长岗位为例,场长的薪水以20万元为分界线,20万元以下的3个组别占比在2022年均呈上升趋势,20万元以上的四个组别占比2022年都不同程度的减少。由此可见,作为猪场的主要负责人,场长的薪酬确实是和猪场的经营业绩密切相关。猪业寒冬之下,场长也必须和猪场同甘共苦了。

 

不过对于基层员工来说,虽然可以专注于生产,但行业智能化自动化程度飞速发展,哪怕是基层饲养员的工作也发生了很大的变化。现在饲养员体力活减少了很多,喂猪有自动料线,铲粪有自动刮粪机,猪舍温度湿度有电脑控制。但饲养员必须懂得使用这些设备,并且在巡场时,能够注意到设备发出的各种异常信号,及时找出问题并解决。如果做不到这些,即便是最基础的饲养员岗位也很难留下来了。

 

笔者一直觉得养猪业是一个比拼真功夫,来不得半点花架子的行业。如今面对行业低谷,更是需要从老板到高管到员工,上下一心,同甘共苦,方能闯出生机。


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