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2024 年，新希望全面聚焦于饲料和猪产业两大核心主业的运营，整体实现了归母净利润 4.7 亿，同比增加 2.2 亿，同比+90%，连续两年实现盈利；从养猪产业表现来看，全年出拦量 1652 万头，同比大幅减亏 51 亿，同比减少 113万头，但全年依然亏损 2.8 亿。
董事长刘畅大幅降薪
据统计了20家猪企的董事长年薪情况。得益于2024年普遍扭亏为盈，14位董事长的年薪都不同程度上涨，如温氏股份董事长温志芬年薪从2023年的327.87万元，飙升至2024年的699.8万元，涨幅达到371.93万元。
作为新希望董事长刘畅，2023年年薪达到224.07万元，排名一众猪企董事长前列，但其2024年薪资仅为19.23万元，大幅减少了204.84万元，降薪幅度达到91.42%，大幅领先于所有企业。
从2024年管理层薪酬来看，大部分上市猪企也出现较大幅度增长，比如温氏股份从3218.03万元增加至5690.02万元，海大集团也从2360.06万元增加至3263.81万元，但是新希望管理层薪酬不增反降，从2023年的1362.7万元减少至1300.67万元，减少60.03万元。
员工数继续减少
近年来，各大猪企纷纷降本增效，减员就是猪企断腕求生的手段之一，新希望也不例外。
根据2024年报，新希望员工总数为41327人，较2023年的50517人进一步减少，减少幅度达到9190人；值得关注的，2022年新希望员工还高达77328人，也就是说，2023年新希望员工数同比减少了2.68万人。
在2024年6月公告中，新希望肯定了一线员工的重要性，并指出，生产员工的流失率目标要保持月均低于1%，以前不稳定的时候，月均人员流失率都是 6%左右。
该公司表示要留住会养猪、懂养猪的员工，因为这奠定了转固成本，断奶成本，育肥成本都大幅下降的基础。当时数据，新希望生猪养殖员工大概2.4万人左右，其中2年以上养殖员工占比60%。
管理层密集换血
除了员工数量持续减少，近期新希望管理层也频频波动。
4月底，新希望六和股份有限公司发布了《董事会决议公告》，决定聘任新一届公司高级管理人员。其中，财务总监为史涵。此前，该公司财务总监为陈兴垚。
之前4月初，新希望新一届董事会中，新希望集团董事长刘永好、集团副董事长王航不再担任董事。同时，新任董事杨芳系新希望集团领导小组成员、首席财务官，另一名新任董事陶玉岭则被聘任为总裁，原总裁张明贵则担任新希望集团党委书记及集团副董事长。此外，原广东新希望新农业股权投资基金管理有限公司总经理赵亮，被聘任为董秘。
2025年继续降本
5月初，新希望六和在投资者关系活动中透露，2025 年计划出栏增加 100-200 万头，总计 1700 万头以上。但在量上没有设定特别刚性的目标，会根据猪价波动来调整策略。年底运营中场线的完全成本降到 13元以内。
在具体做法上：一是把疫情防控和精益生产放首位。疫情防控持续改善，健康水平持续提升。
二是持续进行遗传性状改良。在育种方面持续提高“高性能+高健康”的双高种猪，长期培育新希望自己的品系：纯种以丹系为主，父母代以丹、法系为主，在种猪层面持续改良，优质群体在各纵队得到快速扩散。
三是灵活经营：结合猪价、市场情况有效复产，降低闲置费用。同时适时出售仔猪锁定利润来减亏。
四是加强生鲜业务盈利能力：一是 25 年提高满产率，二是强化柔性加工能力，三是对黑猪分割的分割头数挑战目标 15 万头。
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