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想必你还记得20192-2020年猪价高峰时期的抢人大战。
某大场猪场场长年薪50万、100万屡见不鲜，年度红包拿到手软，你发奔驰我发宝马，各大场为了招揽人才使劲浑身解数。
而如今这样的场面随着猪价下跌已经一去不复返，不要说红包和豪车，公司能够正常运转，不随意克扣绩效，没有变相裁员降薪，按时按点发工资就已经是很不错的企业。
如下图，部分上市企业2022年员工数量变化就是很好的体现。
图1 2020-2022年部分上市企业员工人数对比
可以看出，除了牧原、傲农2022年员工数量还在增加之外，其他企业员工数量均呈减少趋势。
特别是2022年，各大企业压力重重，不少企业降薪裁员、抛售仔猪、小标猪。这才有了2022年4月猪价开始好转，6-10月迎来一波上涨。当然，猪价今天不是重点，我们后面再说。
继续看企业的人员岗位结构。
图2 2020-2022年部分上市企业员工人数对比
先看养猪业top3，图1可以看出牧原近三年员工数量在增长，图2则可以看出生产人员增幅最明显。
温氏2022年员工数量环比2021年增长，低于2020年。就2022年来看，行政、销售、生产、技术各个类别均有增加，幅度在13%-19%之间。
新希望2022年员工数量环比下降，其中行政类别减少幅度明显，为5%左右。
图3 2020-2022年部分上市企业员工人数对比
正邦因为资金链的问题，员工人数大幅下降，目前股票已经被“ST”。
傲农2022年员工数量继续增加，天邦大体持平。
就岗位类别来看，图3很明显可以看出生产人员数量都在增加。
但2022年天邦削减了大量的技术岗位，2021年为3478人，2022年为543人。
公司业绩是人做出来的，通过人员数量、结构的调整可以与企业的发展策略互相印证。大体上可以得出，在猪价下行的年份，大场更注重生产一线，削减管理、行政、财务费用比较明显。
但2023年猪价已经亏损5个月，大场压力再度加大。根据猪易了解信息来看。部分大场又开启新一轮人员结构、薪酬优化。
就猪价仍旧在磨的表现来看，现金为王这四个字将被摆在更突出的位置。因此，2023年大场的人员调整或将继续。
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