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11月5日，以“元点突破，共创超级业绩；开放共享，共建美好未来”为主题的牧原集团2023年工作总结及2024年工作计划大会在总部金字塔千人大会堂圆满结束。牧原董事长秦英林、董事钱瑛、首席财务官高曈等一二代高管现场参会。全国14万牧原人线上线下同步参会，总结共创成果、表彰优秀、规划2024年发展。
大会伊始，首席财务官高曈作《2023年度总结及2024年工作报告》，从社会责任、客户价值、企业发展方面总结了牧原2023年的成果，并展望了未来发展三大机会，明确了2024年牧原三大重点工作方向。
首席财务官高曈作报告
回顾2023
总结企业三重价值：企业价值、客户价值、社会价值。指出14万人的共同努力，牧原在客户价值、经济效益、生态效益、社会效益层面做出了成果。为社会供应500万吨高品质生猪，满足了超过1亿人高品质猪肉需求，清洁生产对环境改良持续做贡献，种养循环助农增收14亿元，产业带动就业30万人，持续做好乡村振兴，养殖技工人均收入持续增长，人均薪酬达到11.5万元，改善生活改变命运，这是牧原企业价值的体现。
回顾了牧原2023年发展三件大事：
一是坚持元点突破，支撑了业绩持续提升。深挖每一头猪生长潜能，看到了600元养猪空间，截止9月已挖潜139元。
二是推进全员选好猪，“猪状元”选状元猪。指出选好猪、养好猪，为消费者生产好肉，是牧原人的价值。今年，牧原“猪状元”选出了很多状元猪，打下了牧原为消费者生产更高品质猪肉食品的基础。
三是共创共享，开放发展。面向社会开放牧原平台，举办牧原开放日活动，向同行分享养猪技术，重奖给行业做出贡献的专家、科学家。内部尝试员工共创制，优秀共创人拿到了超额收益，过上了好日子。
展望2024
牧原继续坚持从技术元点发力，实现业务底层突破，做好标准化管理；坚定推行共创共享机制落地，让更多牧原人养好猪，挣大钱，过上好日子，家庭幸福。
标杆养殖技工
在牧原，有这样一群人，他们扎根现场，勤于学习，积极应用新技术，一次次突破，创造超凡业绩，成为养猪事业上攀登高峰的先锋军！他们就是牧原的标杆养殖技工。
为标杆养殖技工代表颁发荣誉
牧原共创共享成果展示
创新共创共享激励机制的目的就是为了激发员工主观能动性，充分发挥员工潜力，让有能力的员工多养猪、养好猪，快速、有效落地执行新技术，创造更大的价值，个人获得更高的批次奖金，猪养得越好，奖金拿得越高。
案例一：优秀共创人黑山牧原9场张冬
实施共创机制前，批次饲养头数110头，窝总重84.85kg，成活率97.94%，月均工资1.48万元；成为共创人后，批次饲养头数336头，窝总重92.78kg，成活率97.11%，月均工资3.75万元；饲养头数增加226头，窝总重提升7.93kg，月均工资提升2.27万元。
案例二：优秀共创人奈曼牧原2场张菲菲
实施共创机制前，批次饲养头数1889头，校正末重23.16Kg，成活率为95%，月均工资0.64万元；成为共创人后，饲养生猪头数1963头，校正末重23.51Kg，成活率为99%，月均工资1.97万元；整体校正末重提升0.35Kg，成活率提升4%，月均工资提升1.33万元。
首席财务官高曈为优秀共创人代表颁发荣誉
在此背景下，涌现出一批优秀的共创人，他们在牧原的平台上，练就养猪本领，创造超凡业绩，共享利润成果。
2023年共评选优秀员工1.9万余人，其中优秀团队139个，标杆养殖技工56人，优秀个人金奖获得者72人，优秀个人银奖获得者369人，优秀“猪状元”15人，优秀共创人20人，模范夫妻390余对。
致敬牧原人
每一位员工都是公司的基石，是公司财富的创造者。尊重每一名员工，尊重每一个岗位，尊重每一份付出！
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