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5月26日，傲农生物召开2022年度业绩暨现金分红说明会。
会上，傲农生物对外表示，受2022年猪价行情总体低迷月份居多，公司养殖规模初步形成但养殖成本尚处于下降过程中，养殖规模效应和效率尚未完全体现等因素影响，公司2022年整体经营业绩不及预期。
傲农生物2022年度拟不进行利润分配，也不以公积金转增股本，原因主要是：近两年来，受生猪养殖行业周期性影响，以及公司养殖规模初步形成但养殖成本尚处于下降过程中，养殖规模效应和效率尚未完全体现，公司整体经营业绩连续两年出现亏损。同时，近年来，公司规模不断扩大、负债率有所上升，公司需在资金储备与现金流管理方面更加谨慎，目前公司处于二次创业攻坚阶段，发展处于成长期，为保障公司稳健经营、改善公司资产负债结构，综合考虑资本结构、投资投入和未来发展等因素，公司需要储备充足运营资金为生产经营和持续发展提供保障。
当被投资者问到“为什么2022年高管同比降薪了”时，傲农生物表示：“公司高管薪酬结构由基本工资加奖金构成。2022年，由于公司经营业绩不及预期，2022年取消了高管绩效奖金。”
傲农高管薪酬情况，来源企业年报。
对于养猪业务，公司董事长、总经理吴有林表示，第一，继续严格做好生物安全防控，并在此基础上，通过精细化管理巩固和继续提升生产成绩，提高养殖生产效率；第二，放缓规模增长节奏，严控新的资本投入，在现有规模上平稳经营，尽快消化快速发展带来的开办费、资产和费用摊销等影响成本的因素；第三，优化资源配置，资源向有成本优势和管理优势的区域或团队倾斜，调整分区、以优带差，淘汰末位低效产能，有效改善因发展过快导致的离散度较大的问题，提高内部均衡度，提高整体经营效率；第四，结合饲料业务的降本增效工作，有效降低饲料成本，从而降低养殖成本；第五，加强以降成本为核心的考核工作，加强审计监察工作，树立廉正风气。（来源：新京报、上证路演）
