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“学习培训”是有效提高干部员工自身素质与职业素养的重要手段。近年来，傲农集团坚持把“学习培训”作为人才培养工作的重点举措，紧盯干部员工培训需求，坚持问题导向，通过组织开展一系列的干部员工学习培训班，坚持“干什么，学什么；缺什么，补什么”的培训原则，不断丰富培训形式，切实推动干部员工能力持续提升，让学习培训既对他们“口味”，又合发展需求。
5月8日，由集团养猪产业生产总部、人力资源中心共同组织的“养猪产业2023年母猪单位核心生产技术干部培训”在漳州科技园顺利开班，依照各单位培训规划，第一期共计30人参加。
作为常态化新冠疫情防控下集团养猪产业生产总部开展的首期线下培训，养猪产业各领导对本次培训高度重视。养猪产业生产总部副总裁凌勇博士在开班致辞中提到，核心生产技术干部要统一思想、凝聚力量，坚定不移地推进落实集团各项决策部署，把“成本管控、核心疾病管控、团队建设”作为推进养猪产业发展的重中之重。
培训内容注重“四个突出”
突出专业培训，提高解决问题的能力
坚持把选优师资力量作为提升培训质效的重要一环，建强“师资库”。
外引专家讲理论。培训特邀战略与组织行为、市场营销专家胡斌，优秀同行现场授课，围绕“沟通管理与有效沟通技巧”“企业生产经营状况分享”等主题与学员进行深入交流，丰富培训学习的内容，帮助学员拓宽思路、开拓视野。
内请领导教方法。集团养猪产业生产总部、内部体系相关干部走上讲台，聚焦岗位需求，通过专题研讨、典型示范、头脑风暴等方式分别为学员们传经验、作辅导。通过身边人讲身边事，提升培训的针对性和实效性，确保学员听得懂、学得会、用得上。
突出文化建设，增强学员思想素养
学员通过对“傲农文化引领”“合规与廉洁文化建设”等课程学习，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以文化之光引领航向，照亮傲农前行之路。
突出素质拓展，提高学员身体素质
在教官的带领下，学员通过军事训练、会操、拓展，团建破冰活动，真正体验了一次紧张而又充实的军旅生活。在训练中，学员士气高昂、团结一致，不断锤炼自我、突破自我，每一个动作都干净利落，每一项任务都圆满完成，充分展现了学员朝气蓬勃、奋发向上的良好精神面貌。
突出绩效导向，提升学员培训质效
培训中严格执行考勤、考核、评价等制度，探索建立学员学习培训成果运用及跟踪管理机制，对学员学习培训全程纪实，对学员参训情况进行综合考核，对优秀团队及学员进行表彰，以此提升学员培训质效，增强学员教育培训的长效性。
高质量的培训可以为干部员工及时“补钙”、有效“充电”。本次培训既“通上情”又“接地气”，通过多形式教学，帮助干部深入了解行业、拓宽工作思路、提升工作能力，形成“干部教、教干部”的良性循环，为推动集团养猪产业高质量发展打下了坚实基础。
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