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活在当下,
顺势而为。
以人为本，
赢得未来。
加强培训 重实际 见实效
辰星计划
为加强企业人才管理，建立人才梯队，华辰制药又吸纳了一批新鲜力量。公司始终秉承以人为本的理念，重视员工的培养与发展，始终将员工入职培训工作作为人力资源的重要工作之一。时隔一个月，辰星计划第二期为期6天的新入职员工培训于10月25日，在滨海维生素新项目基地正式拉开帷幕。
为了能让新员工迅速转变角色，适应工作岗位的新要求，人力资源部在本次培训工作中推陈出新，多种形式相结合，培训以分组竞赛的形式进行，让新员工在轻松的氛围下认知企业，适应企业。
讲师风采
新老员工见面会
培训期间，公司举行了新老员工见面会，老员工对新员工的加入表示热烈欢迎，分享了自己加入华辰后的心得及成长感悟，并向大家介绍了维生素新项目基地的概况及公司未来发展规划，增强了新员工的信心。
师带徒奖金发放
我有话要说
荀子曾说过：“学不可以已，青，取之于蓝，而青于蓝。”为了充分发挥公司老员工的带头作用，促进新员工的快速成长，公司实施了师徒制。培训期间，正值新一批帮带师傅奖金发放之时，公司特邀请他们到新员工培训现场，进行了奖金发放仪式，并由徒弟代表分享了自己在一年的帮带期间的真实感受。
参观学习
知识不单单从课堂中获取，为了让新员工能够快速、高效的获取公司相关信息，增强新员工对公司的认同感及团队协作精神。我们安排了制药公司生产车间、品控等部门以及滨海艺术中心的参观。
优胜小组
在培训的过程中，讲师通过与员工的互动、分享等方式，激发了大家的学习热情，让新员工精力集中，主动参与课堂互动。最终第五组以394分获得第一名。
素质拓展
为了提高新员工的综合素质，增强团队凝聚力，为他们提供一个相互学习，相互交流的机会，公司为新员工组织了拓展训练活动，安排了智慧圣塔、极速60秒、挑战150等一系列项目，增强大家的团队凝聚力和集体荣誉感。
从加入华辰的那刻起，你们就已是华辰的家人，希望你们能够尽快融入公司，成为华辰密不可分的一分子，在华辰这个公平、公正的舞台上，实现个人的价值。同时，我们也期待辰星计划下一期小伙伴们的加入。
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