广告
导语：千秋大业在用人，事业发展在干部。2021年是傲农创业的第10个年头，十年间，傲农的员工数量快速增长，截至2021年9月，已达到12000余人。
过硬的干部队伍是傲农事业发展的中流砥柱，是傲农事业继往开来的关键。如何选择干部、如何培养干部、如何让干部成长，事关傲农事业薪火相传。
今天，小傲给大家带来了一堂关于傲农青年干部如何成长的干货课程，为广大干部成长提供职业规划“方法论”，指明成长“路径”，希望大家都能够从中有所收获。
以下内容根据集团养猪产业生产总部总裁吴俊在养猪产业干部培训中的授课录音整理。
当你60岁了，最后悔的是什么？根据调查，92%的人后悔在年轻的时候努力不够，导致一事无成；73%的人后悔在年轻的时候选错了职业。但实际上，人是通过努力成长起来的，你需要用长线思维规划好职业生涯，脚踏实地做好每件事，其余顺其自然就行。
——傲农集团养猪产业生产总部总裁吴俊
有很多年轻人，刚刚毕业就加入了傲农，毕业以后怎么快速进入职场角色？怎么在工作中实现自我成长？怎么规划好职业路径？这是每个人的“人生之问”。
一切问题，时间都可以给你答案。首先，个人成长和职业规划离不开平台，脱离平台，你的规划是没法落地，也没有支撑的。其次，在这个平台上，你要明确自己的目的和使命——创造价值，让自己在创造价值的过程中实现成长，为站上更高的平台做好准备。
01、职业规划中的三条重要曲线
在职业规划的过程当中，我们往往离不开三条重要的曲线。
第一是横向。你怎么看待成长？跟同龄人相比有什么差距？我个人认为，在我们这个行业，成长一定要经历、要吃苦、要踏踏实实地工作，我们做的很多事情都是应用科学，是在生产过程中做提升和优化，你去做了，就会成长。
第二是纵向。你怎么看待发展？发展就是成长平台的不断上升。你刚毕业的时候可能是一线员工，踏实做好手上的事情，三五年之后，一定会上升到更高的平台。再过两三年，可能会成为一个区域的生产主管。再过一两年，就有可能成为一个猪场的二把手或者负责人。发展需要时间，你对未来越有信心，对现在就越有耐心。
第三是经历。成长不会凭空而来，你只有见过、做过、体验过，才能实现自我的成长。同时，大家也要清楚，并不是工龄越长，经历就一定越丰富。几十年干一件事没有进步，那就等于零成长。大家要勇于挑战自己，不断突破安全区，在自律、自我完善中实现成长和发展，在经历中不断拓展认识的深度和广度，端正做事的态度，提高工作的专注度、精细度和规范化要求。
此外，做职业规划的时候，你一定要对自己有要求，心态必须要从“要我成长”转变为“我要成长”，根据不同阶段的经历去理解、定义成长。
02、人和人的成长和发展为何不对等
1984年，我正式参加工作，到2021年，我已经在农牧行业工作37年了。现在回过头去看同届毕业的60个同学，有12%的人可以说是实现了灵魂自由和思想自由，人生目标基本达到了，在各自的行业中也占有一席之地；
有37%的人不说大富大贵，至少实现了衣食无忧，能够很好地照顾自己的家庭和工作。
也就是说，将近一半的人，他们在37年后实现了自己的目标。
但还有一半的同学，依旧在盘算着过日子，经济上比较紧张，还在为衣食住行而努力，谈不上为追求快乐和自我价值实现而去做工作。
通过这个数据，我想告诉大家，你怎么规划自己的职业和人生，怎么看待自己经历的一切，这些将在不知不觉间决定你今后生活。
所以，年轻干部做好自身规划和定位非常重要。
为什么我们的人生在30多年后会有这么大的差距？我认为原因有四个。
第一，对待基础工作和艰苦工作的态度和经历，决定你的发展和结果。一个人学习成绩再好，能力再强，你不真正吃过苦、不真正去承受困难，成长肯定很慢，发展也就很难。
第二，经历是个人成长的催化剂。每个人的发展和规划都不一样，没有现成的模板可以套用。走出校门后，你会发现，三百六十行，行行不轻松，不管你在哪个行业，都需要在艰苦环境中历练、积累、进步，只有这样才能逐步清晰自己的规划和目标。
第三，需要在工作中思考。有人说：“我可以吃苦，也很努力，但是成长的路就是不顺利。”当你有这个疑问的时候，可能要回归本我进行思考。你在努力的同时有没有认清自我？是不是顺势而为？有没有抓住人生和职场中的贵人？有没有找准解决事情的关键点、时间点和方向？
第四，一定要足够勤奋。每个人的出生、背景可能不同，但有一样是平等的：每个人每天都只有24个小时。不管你在傲农哪个产业，我都希望你抓住每天的24小时，从一线的基础工作做起，勤奋努力、辛苦积累。
03、职场上，人和人的差异从何而来？
假如，大家都是2020年到傲农工作，3到5年后，一定会出现一个现象，那就是有些人进入管理层，有些人还是在一线。造成这个差异，我认为最重要的两个因素就是本分和责任。
刚踏入职场的时候，父母、老师、领导都在告诉你，工作要有责任感，但是责任感不是与生俱来的，对于很多年轻干部来说，可能并不清楚什么是责任感。我认为这很正常。
所以年轻干部首先要做到的就是尽本分。你到一个新的岗位，首先要搞清楚这个岗位的本职工作是什么？如果连本职工作都做不好，那讲责任感就是空谈。因为责任意识是培养出来的，只有做好本分，才有更大的责任。
做好本职工作，是年轻干部职业成长和发展的巨大驱动力，这也是我最想对傲农年轻干部们说的一句话。只有在本职工作中不断经历、感受，你才能形成具备价值观和使命感的责任意识。
最新发布
