养猪生产中，由于人们认识不足，一些本来科学的东西却起不到先进效果，也就是人们往往走向一个误区。
1、先进的设备一定是最好的
热风炉上有控温装置，但由于锅炉工文化低不能正确使用，往往出现温度失控。自动上水设备在使用后，由于没有人过多的注意，往往在把水用光的时候，才会被人们发现，出现断水情况。
——先进的设备必须有高素质的人才来与之协调。
2、搞好防疫，就可以防止传染病的发生
疫苗的保护力不是100%，会受到疫苗质量，猪的体质，应激，免疫系统是否被破坏，病原的数量和毒力等的影响。
防疫过的猪在受到大批量强毒的攻击，也会出现疾病发生现象。
3、价格贵的猪、料、药就是好的
任何一种东西，有利就有弊，优点突出的往往缺点也突出。如瘦肉率高的猪种存在的高应激、发情配种难以及要求饲养条件高等，如果条件达不到，其优点很难发挥，但其缺点却很容易暴露出来。
而价格高的饲料，在条件优越的情况下喂优良品种猪会产生很高的生产性能，如用其喂养本地品种猪，或喂养饲养条件差的猪，不但不会产生高的生产性能，而且会出现负作用。
高价格的药也同理，如不对症，不但不治病，还会耽误病情。如氟苯尼考，是一种新型广谱抗菌药，在呼吸道可以保持高浓度，针对胸膜肺炎放线杆菌，副嗜血杆菌等效果很好，但用其治疗大肠杆菌病就不会有很好的结果。
4、请一个高技术人才，就能拯救一个场
一个猪场的兴衰，和许多因素有关，如经营策略、管理水平、职工素质、技术水平等，技术水平只是其中的一个因素。
再高明的技术，遇到一个连饲料也买不起的猪场也无济于事;
技术措施需要严格的管理作保证，如果一项技术措施在执行过程中，不能贯彻到底，中途变形，再高的技术也不行。
5、对所有职工都要求高文化
猪场并不都是高科技项目，过多的高文化职工，由于没有太多的岗位，让他们干一些粗活，会损害他们的自尊心，结果工作效果不一定有文化低的职工干得好。
——职工层次也需要协调。
6、奖罚制度越细越合理
奖罚制度在制订时，开始认为合理的，在执行过程中都会或多或少地出现一些问题。所以有的场就把制度订得非常细，但这样做并没有取得很好的效果。
因为制度订细后，大多数职工看不懂，一直在糊里糊涂的工作，干好干坏也不清楚是受奖还是受罚，时间长了有一种受欺骗的感觉。
——为职工制定的制度必须要让职工明白。
7、只要我们搞好环境，严格消毒，就能把猪养好
这是养猪存在的又一个误区。搞好环境、严格消毒是养好猪的一个很关键的因素，但不是唯一的因素。
养猪还需要饲料，品种，繁殖，另外还有定期药物预防等。没有全价饲料，饲养生产性能差的品种，母猪产仔数少，肥猪售价低等，都会影响养猪的效益。
同时，环境和消毒，只能减少猪群感染疾病的机会，也就是只能防病，但不能治病，对一个有病的猪群，效果就不明显了。另外，任何一种消毒药不可能杀死所有的病原。
——不能把搞好环境、严格消毒当成养猪成功的唯一法宝。
8、预混料的质量都差不多，价格越便宜越好
许多饲料业务员会说这样一句话，所有的预混料质量都差不多。但其实，任何一种预混料都有其特点，只是针对性不同而已。
预混料是一些微量元素、维生素、及特殊药物的组合，预混料的质量受以下几个因素的影响：
A原料的质量，如原料主要成分的含量，稀释剂的性能，原料成分的稳定性等。
B药物的针对性，有的预混料针对消化道疾病，有的预混料针对呼吸道疾病，有的预混料针对抗应激药物，而有的更注重于氨基酸的全价性等。
C药物的含量，药物的含量对以后的影响是很大的，这就出现了在用过一个场的预混料后，再用其它场的料就不行了，因第一个场的预混料中加入了超剂量的抗菌药物，或多种药物的组合，使猪对药物产生了依赖性和抗药性，一旦药量降低或药种减少，就可能出现部分病原的大量繁殖，引发疾病。
9、饲料搅拌时间越长越好
饲料搅拌时间过长，会出现成分的分离，比重大的沉下，比重小的上浮，造成人为的不均匀。
10、有效期的误区
饲料包装上有有效期，药品说明书上有有效期，疫苗说明书上更有有效期。人们有时会认为在有效期内的就能用，不在有效期的就不能用。
其实，任何一种物品的有效期不是绝对的，失效是一个缓慢的过程，和时间长短有关，也和存放条件有关。如猪瘟疫苗，在零下20℃保存，有效期为一年，但如果在10℃保存，那就不是一年了，也可能只有几天。
——考虑有效期，必须结合存放条件。
