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2022年，傲农积极响应国家“六稳六保”号召，按照既定规划稳步推进事业布局，据集团人力资源中心统计，截至3月31日，傲农员工数量突破13100人，其中仅3月份单月新增员工便有630人。队伍的进一步壮大，为傲农发展质效齐升增添了新动能，也再次诠释了傲农“为社会做出贡献”，积极承担社会责任的核心价值观。
01、创就业 保供给
习近平总书记明确表示：“就业就是最大的民生。”在党的坚强领导下，目前，傲农业务覆及全国26个省（市、自治区），拥有300余家子公司，逐步形成了优势业务引领、配套业务联动的事业发展格局。
通过专注经营饲料、养猪、食品等产业，傲农在事业发展过程中为社会创造更多就业岗位，让更多百姓在傲农以辛勤劳动增收致富，切实帮助当地居民提升自身生活品质，携手迎接乡村振兴美好生活。
饲料生产、生猪养殖等业务均事关民生，当下新冠肺炎疫情反复，傲农全力克服疫情影响，积极投身于民生保供工程，在细化内部管理方面加大力度，以“戴着口罩谋发展”的决心开展生产工作。
目前，为全面防控疫情风险，傲农饲料产业各基地均采用封厂管理方式，员工统一居住厂区，在保障员工生命安全的同时保障客户养殖场用料需求；
养猪产业各基地处于正常运营状态，为当地百姓“菜篮子”中猪肉的足量供应贡献了自身微薄力量；
食品产业致力于守护居民“舌尖上的安全与健康”，厦门绿德源、福建银祥肉业、江西宜春佳绿等基地开足马力，助力满足当地居民的猪肉消费需求，让老百姓在疫情期间也能吃上“傲农牌”放心肉。
图：傲农基地生产区成品仓库
图：养猪产业基地生产区育肥舍
图：傲农食品产业生产区
02、稳发展 提升经营质量
当下，傲农已经正式步入二次创业的下半场，为确保傲农事业未来的高质量、可持续发展，傲农紧跟时代与行业变化，主动从队伍建设、文化落地等方面出发，不断夯实产业基础，提升企业的经营管理质量。
我们持续强化人才培养力度，创新人才成长机制，让傲农“成长平台”的属性更加鲜明。通过校企合作、专项技能培训、干部创业培训等主题培训，大家学以致用、用以促学、学用相长，思维方式和精神状态更好地适应了傲农事业发展需要，傲农创业队伍的凝聚力、战斗力不断提升；
我们坚持文化引领，将文化理念化为每一位傲农人的内心觉醒和行动自觉，不断强化文化价值观对员工思想、行为的贯穿和融入，积极推动企业文化的落地生根，让文化成为傲农高质量发展的助推器；
在饲料产业经营方面，我们不断创新，奋力提升产品核心竞争力，坚定猪料的基础地位不动摇，水产料、反刍料协同发展，全力打造出具有竞争力和盈利点的傲农饲料产品，持续释放品牌效应；
在养猪产业经营方面，我们坚定不移地走绿色高效发展之路，坚守安全环保底线，严格落实集团各项生产制度，持续完善育种体系建设，从抓效率着手，对人、财、物等资源实施集约化管理，不断提升成本管控水平，推进养猪产业有序发展；
在食品产业发展方面，我们坚持围绕国内重要消费市场展开布局，在江西、福建、山东等地布局屠宰场，并以销售网络为依据建设分割车间，增强傲农食品的市场覆盖能力。同时，我们不断强化傲农食品的品牌建设和推广工作，致力于把“傲农食品”经营为优质品牌，提升产品附加值。
此外，我们不断强化组织完善力度，先后成立效能办、安全环保中心等部门，为傲农航船行稳致远护航助力。
03、不忘初心、坚持“做好自己的事情”、不动摇
“任何企业存在于社会之中，都是社会的企业。”傲农的发展得益于广大客户的支持、全体员工的奋斗，更离不开伟大时代的庇护。
后续，傲农将不忘初心，坚持“做好自己的事情”不动摇，做强主业，做实配套业务，投身乡村振兴的大潮中，为促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足做出傲农的贡献。
图：傲农员工在漳州科技园开展培训拓展活动
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