6月23日上午,特驱集团人力资源中心召开了“特驱集团&北森-招聘系统项目启动会”。
会议伊始,集团人力总监、农牧副总裁宋春梅发表讲话,集团创始人提出了“人才成长速度要远远大于企业成长速度”的理念,并把人才库比作是资源池,把科学识别高潜质人员比作对大树种子的筛选。而本次项目要做的就是把人才“池子”做大、选好优质种子。希望通过打造一个友好的、有温度的招聘平台,为特驱“团队年轻化、技术专业化、管理综合化”的三化人才战略提供基础保障。
特驱集团人力资源总监、特驱农牧副总裁宋春梅
北森成都公司总经理路遥说,“北森成都非常珍惜和特驱来之不易的合作机会,我们会竭尽全力帮助特驱打造好本次合作的项目,提升特驱整体的招聘能力和水平”。除了招聘系统,路遥还表示十分期待未来和特驱开展更广泛的合作。
北森成都公司总经理路遥
人力资源中心梁英经理从行业人才竞争、公司招聘现状、人才管理需求等方面深度分析了公司启动招聘管理系统的重要性和紧迫性。对北森公司承建的平板系统,在统一雇主品牌宣传、人才库建设、数据留存和分析、提高招聘效率等方面提出了具体的要求。
人力资源中心梁英
北森公司项目总监裴海龙,围绕项目建设目标与规划,管理机制与成功保障几个方面,从落地雇主品牌和EVP、构建 All In One 社招运营大平台、基于人才互联的创新校招模式、打造全民推荐新渠道等多维度展示了未来系统的功能与模样。
北森公司项目总监裴海龙
随着集团的日益发展及产业模式的迭代,标准化、流程化、规范化的信息系统,已经成为必须的业务保障。平台为业务赋能服务,业务使平台优化增值。启动会上,特驱农牧总裁助理、投资发展部总监付通久,信息部总监马骏码以及贸易事业部、水产事业部、海外事业部人力资源负责人,农牧各职能部门代表也现场参会,并对招聘系统的搭建建言献策。
特驱农牧总裁助理付通久
信息部总监马骏码
特驱集团向来重视人才的培养和发展,引进专业的招聘管理系统平台,不仅进一步提升集团的人才管理能力,提升集团对外的雇主品牌形象,增加企业的人才储备,而且进一步提升企业的核心竞争力,有充足的智力支持和人才支撑去面对风起云涌的行业变化。