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随着我国养殖业的迅速发展，养猪场趋向规模化、集约化，猪场对高水平技术人员的需求越来越大，许多高校研究生、本科生选择深入猪场进行技术工作，每个月一呆就是二十几天，忙时甚至几个月不出猪场。猪场人员工作卖力，老板们自然高兴，但时间一长，老板们却发现许多技术人员选择辞职，离开猪场，这是为什么呢？
去过猪场的都知道，一进猪场，放眼望去都是被磨砺得体格健壮、皮肤黝黑的猪场男青年，零星看到几位猪场场花。大多数人员一毕业就进猪场工作，远离城市和家园，平时很少与外界接触，与异性交流的机会更少，因此许多人都没能解决“终生大事”。年纪越来越大，家里催促、自己着急，压力越来越大，迫不得已只能冲出猪场，寻找幸福！
找到归宿的人是幸福了，但是猪场连番损失技术大将，老板可就是痛心了。事关猪场人员稳定，猪老板们，是时候重视员工的婚恋问题了！话说得容易，但具体要怎么做？给您支几招：
1、攘外先安内，内部资源内部消化：创造条件，鼓励内部相亲，定期组织单身男女外出活动，如开办茶话会、唱K等；为猪场夫妻工提供便利，设置年度夫妻贡献奖，解决其儿女上学问题；
2、僧多粥少，寻求外援：猪场内的单身女青年稀缺，此时就需要老板出面，跟临近的动物医院、动保公司等能源储备充足的单位建立长期合作关系，定期举办联谊活动，让猪场小伙子与女性同胞多多接触，培养感情；
3、广撒渔网，重点捕捞：种猪博览会、华南兽医养猪MBA等行业会议聚集大量同业人员，单身人士应主动出击，多多参加会议，也许能看到大学时期你暗恋的那个“她”；
4、创造条件，一举拿下：没有时间？老板每月给你两天“恋爱假”。没有钱？老板每月给你520元“恋爱费”。半年内还拿不下？提头来见！
5、练出胆量，勇敢去追：性格内向、不善交际的员工真的让老板头疼了，明明万事俱备，却还差那么一股东风。这种情况下，猪场老板也只能狠下心，布置其进行工作报告、下达相亲会表演任务，来多多锻炼这类员工，让他主动出击，勇敢去追了。
6、完善设施，方便约会：猪场一般偏远，要是老板帮忙搞定网络等基础设施建设，想必下班后让男员工与远方心仪的她来个视频会话，促进交流，增加感情，说不定就促成了！通过网络，还可以在忙碌的给女伴订个生日礼物啥的，来个惊喜。
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