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谨防职场中的八大消极情绪,谨记,远离”负能量”!

商界心理学2021-02-24 09:05:27

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其中”传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。

在团队里,表面上可能是一池静水,暗地里却暗流涌动。

 

其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。

 

若你稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重的还可能因此丢了工作。

 

谨记,远离"负能量",才能获得正能量,积极向上!

 

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图片来源:管理铁军讲座

 

①抱怨

 

杀伤力最大、辐射面最广

 

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抱怨是团队中最易传播,辐射最快、最广、最具杀伤力的"负能量"。抱怨会让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。

 

②消极

 

最易动摇"军心"

 

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团队成员消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

 

③浮躁

 

最耐不住寂寞

 

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在办公室里,这种急于向领导邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。

 

④冷淡

 

办公室“冷暴力”

 

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冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,极大地影响团队绩效。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置某种障碍等。

 

⑤自卑

 

最无力无能的表现

 

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因为担心在团队得罪人,又担心做错事被领导批评,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。而对于领导来说,你的自卑在他看就是能力不足,往后必定难受重用。

 

⑥妒忌

 

最禁锢自身发展

 

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竞争中肯定会有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视对手的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最后对自身发展不利。

 

⑦攀比

 

爱面子思想严重

 

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如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于职业生涯外的范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼。

 

⑧多疑

 

最易影响团队人际和谐

 

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同事之间,团队之间如果缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。其实“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调整工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

 

面对高压强的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如果发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,有必要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。

 

如果真的发现自己根本不喜欢这份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理你的核心竞争力,找到新方向后再继续前进。


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