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突破极限,为稳产保供贡献习水力量

德康集团 2022-01-18

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2021年,习水饲料厂产能利用率超过100%。全年产量15余万吨,完成销量16余万吨。全年平均完全费用、可控费用位居集团前列。

2021年,习水饲料厂产能利用率超过100%。全年产量15余万吨,完成销量16余万吨。全年平均完全费用、可控费用位居集团前列。

 

作为集团老牌饲料厂,习水饲料厂设计产能有限,但他们并没有被现实束缚,一直不断超越自我,突破产能极限。

 

突破极限,为稳产保供贡献习水力量

习水饲料厂团队部分员工合影

 

究其原因,还是因为这个团队深度贯彻集团降本增效战略,在保证安全生产的前提下,刀刃向内,不断创新,上下同心,啃下了一块又一块“硬骨头”。

 

啃下硬骨头,技改提升效率

 

在2021年初,为适应遵义区域生猪养殖发展,习水饲料厂一期就决定有计划地开展技改,提升产能。

 

但实际上,技改并不是想象当中那么容易,一边是要时时保证饲料保供,一边要在极短时间内完成设备升级。

 

就拿6月份习水饲料厂调制器技改来说。为了最大化提升产能,许绍生和团队成员根据生产实际,按照时产25吨的标准定制了一个调制器。

 

突破极限,为稳产保供贡献习水力量

 

按照当时的标准,正常的调制器长度一般在3.5米左右,而按照习水饲料厂的要求,调制器的长度在4米左右,前所未有的标准不仅难倒了厂家,对习水饲料厂来说也是一个非常大的挑战。

 

“这么长的调制器在整个行业内都不太常见,首先安装就是一个问题。”许绍生说,按照厂家给的方案,安装这样大的一个调制器需要花费十几天时间,后期调试还需要花一个多月。

 

“安装花费的时间太长了,停机一天都要少生产500多吨,停这么长时间那后端养殖岂不‘着火’?”许绍生说,为了尽可能减少技改给产能带去的影响,场内员工主动请缨,和厂家一起连续奋战了6个昼夜,把安装时间缩短了一半。

 

突破极限,为稳产保供贡献习水力量

 

而在设备安装后,因为前后端流程不太匹配,不可避免地出现了声音异常、堵料等一系列问题,而当时,许绍生和骨干们几乎是片刻不离机器,随时关注机器的状况,并配合厂家对机器做出微调,在经历一个多月的磨合后,调制器状态终于达到最优,让习水饲料厂时产达到25吨,位居同型号机器优秀水平。

 

“习水一期机型比较落后,产能跟不上养殖端的发展,因此,这一年来,我们几乎都是在技改中度过的。”许绍生说,一年时间下来,习水饲料厂经历了大大小小数十次技改,每一次技改都意味着习水饲料厂啃下了一块硬骨头,让生产线重新焕发了一次生机,让产能利用率超过100%,年产15万余吨饲料成为可能。

 

打赢保供战,不让猪只挨饿

 

11月份,受生猪养殖行情波动影响,集团内部分猪场出现压栏情况,饲料需求量大幅增加。

 

这给本就满负荷生产的习水饲料厂又出了一个难题。

 

“当时我们的满产负荷是月产10000吨左右,但为了满足压栏的现实需求,我们必须要达到15000吨才行。”许绍生说。

 

当天晚上,在例会上许绍生把这个“重磅”消息说出来后,会议室内静得连一根针落在地上都听得见。

 

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一两分钟后,许绍生原本以为会遭到抱怨,但令他没想到的是,大家的回答出奇的一致:厂长,带着我们大家干吧!这点困难不算什么!

 

回忆起当时的场景,许绍生至今热血沸腾。

 

“看着他们坚定的眼神,高涨的干劲,我就知道我们一定能完成这个看似不可能完成的任务。”许绍生告诉头条君,在那之后的一个月里,员工们每天早早地就来到自己的岗位上,埋头苦干到深夜。

 

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“在那段时间,所有人几乎都是连轴转的,所有人的神经都处于高度紧张的状态,但没有一个人喊过累,也没有一个人退缩。”许绍生告诉头条君,看着员工们“戴”着一只只黑眼圈,但仍情绪高涨,心里五味杂陈。

 

“看着他们这么累,我心里痛啊,真是苦了这一帮好战友了。”

 

在那段时间里,员工们几乎都是伴着机器的轰鸣声进入短暂的梦乡的,即便是在梦境中,也在不停地搞生产。

 

“那时候,机器轰鸣声对我们来说,是最美妙的乐曲,因为只要轰鸣声不停,就证明我们生产没断,猪只的口粮就有保证。”许绍生说,在大家的齐心协力下,生产出了15000多吨饲料,艰难地打赢了这场饲料保供战。 

 

加强团队建设,提升团队素养

 

习水饲料厂效率得到提升,还有一个重要原因,那就是整个团队爆发出的强大动力,这是不断提升员工素养带来的。

 

“从2020年10月开始,我们就一直在组织了各种生产培训、专业培训。到现在,厂里持证的职业水平锅炉工有6名,持证叉车工30名。”

 

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每周,习水饲料厂都会举行例行培训课程,在课上,各部门员工齐聚一堂,学习精益生产与7S管理的相关知识。通过多元化培训,员工实现一专多能,也让饲料厂能够灵活调配各类工种,从而减少人力资源浪费,进一步提升人员效率。

 

“我们厂主要有六个主要岗位,我们要求每个人加上自己的专职,至少要了解五种。”许绍生介绍,饲料厂着重培养“全能型人才”,能实现人机交互,即便是某个岗位出现人员空缺,也能第一时间补上,不影响生产效率。

 

同时,每班生产完后,必须进行班后复盘,对标产量标准,把实际工作中发现的问题及时解决,做到今日事今日毕,以精益求精的态度不断提升饲料厂整体生产水平。 

 

“我们团队的每个人都是非常优秀的,饲料厂能取得优异成绩,离不开他们的奉献,我作为厂长,真心感谢他们!”许绍生说,2022年,习水饲料厂会继续以“安全、高效、文明、低耗”为运营方针,以“夯实基础、强化执行、对标增效、持续改善”为抓手,切实做好各项工作,调整好状态,心无旁骛,深耕细作,让业绩说话,成为集团乃至行业内的优秀工厂!


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