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来自湖北孝感的明爽于2020年5月入职正邦，工作一年多来踏踏实实、一步一个脚印地不断努力，先后参加了多项集团公司组织的培训、活动、述职竞赛，从“业务小白”逐渐成长为“优秀学员”、“优秀员工”、“开发队长”、“特攻队队长”。
“很幸运能够加入中国500强企业正邦集团这一大家庭，入职的第一天起，我就告诉自己要尽最大的努力，把手头的活干到最漂亮。”明爽接受采访时说道。
1 带教结合实战 两个月晋升开发队长
按照公司制度，明爽需要先进入猪场学习养殖技术。对于动物医学专业毕业的明爽来说，在湖北沙洋繁殖三场的实习得心应手，两个月时间就完成了目标任务。
20年7月明爽被分配至农牧事业部进行饲料销售，对于销售他是彻底的门外汉，但是在工作中，他是个有心人。
明爽认真领会带教师傅在业务洽谈中的每一句话，对重要的内容做好笔记，回去后反复的练习，有疑问的地方，第二天再去请教师傅。
明爽的好学，使他进步非常快，带教师傅开始有意识对他加以培养，让他独立开发养户，第一个月就完成了30吨的销量。在不断丰富实践经验的同时，他充分利用业余时间自学，很快就熟练掌握了新客户开发技巧、老用户维护方法、标杆客户打造、会议营销等许多关键的开发技巧，逐渐成为红安正邦业务线上的骨干。两个月时间不到，明爽通过述职成功晋升开发队长。
20年10月，明爽和带教师傅走上了集团中秋大学生晚会“师徒一对红”的领奖台，明爽说道：“带教师傅对我的帮助非常大，他教会了我如何成为一名合格的饲料业务员，给我整个职业生涯带来很大的冲击感和目标感！”
2 从业绩标杆 到集团优秀员工
随着职位的晋升，明爽的责任和压力也变得更大，带领团队进入新市场作出成绩对于每一个开发队长来说都是挑战。在难题面前，明爽没有退缩，迎难而上，和团队一起攻关，啃下了这块“硬骨头”。
世上无难事，只怕有心人。经过无数个日夜，无数次的养户拜访，明爽带领团队成员终于打开市场，通过线下宣传、标杆打造、会议营销，先后在红安区和麻城区完成了每月113吨和每月110吨的业绩指标。
凭借着过硬的业务能力，20年11月和21年1月明爽先后被红安正邦和集团总部评选为年度“优秀员工”。今年6月，带着这些业绩和荣誉头衔，明爽作为优秀青年人才被事业部选拔至特攻队，担任开发队长一职。
在明爽看来，成功不是靠梦想和希望，是凭努力和实践，而他要做的就是不断追求业绩指标的更高点，在一次次逆境中实现自己的奋斗目标。
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