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“扬翔的用人机制就是不拘一格用人才，能者上，庸者下。”
杨海 广西大学 制药工程 2020届 饲料品管部 品管经理
入职一年的杨海，“2020届新员工”的头衔尚未抹去，但已然成为了一名能够独当一面的品管经理。一年时间，如何从一名“职场小白”成长为一名部门经理的呢？杨海将会用他亲身的经历告诉你，自己实现梦想背后的故事。
01初识扬翔，相伴相随
（2021届校园招聘-广西大学宣讲现场）
2019年的十月，正值毕业招聘季节，我带着对未来憧憬穿梭于各大招聘现场，至今依然清晰记得双选会上扬翔展位前人山人海的场景，一下子吸引了我的目光。带着些许好奇，我跟随着人潮来到了展位前。通过宣传海报我知道这是一家养猪、还是用楼房来养猪的公司，随着工作人员的悉心介绍，深入了解到扬翔正朝着“料、养、宰、商”一体化的长远目标而奋斗。虽然我所学的专业看似和公司毫不相关，但是带着对公司的认可和憧憬，我决定加入扬翔这个大家庭。
（2020届新英训练营 第一排右1为杨海）
初入扬翔，我参加了由人力资源中心组织的新英训练营，在这短短十几天的新员工培训中，我已经被公司浓厚的“家文化”所感染：一进扬翔门，共济奋进分享不离不弃，就是一家人。从此，我所在的分公司南宁扬翔便成了我的另一个家。
扬翔一直秉持“不拘一格用人才”的理念，工作满一年，公司有了一个岗位竞聘的机会，作为新人，我也站在的竞聘的舞台上。很荣幸，从众多的竞聘者中脱颖而出，成长为一名分公司品管经理。
02步入职场，熟练上路
（南宁扬翔农牧有限公司）
初入职场，我在原料、生产、行销等岗位轮岗学习，了解饲料的生产和销售流程。身为一个品管人，要对饲料生产全流程非常熟悉，保证每个环节正常运作，保障把合格产品准时送到客户手上。
至今我仍牢记莫金枝董事长说过一句话：“答案永远在现场”。深入基层、扎根现场、发现问题、寻找答案、总结经验，这是我工作以来始终恪守的准则。
（检查库存成品状况）
成长的道路充满苦与乐，正是扬翔的传帮带机制让我在成长的过程中化苦为乐。虽然这是我第一次接触饲料行业，对饲料产销与品管一窍不通，但有良好的帮带机制和师傅的悉心教导，我知道了必须严格把控质量红线。
公司是一家集“料、养、宰、商”一体化的产业互联网科技型农牧企业，饲料作为产业的源头，有着至关重要的作用。只有源头做好了，有好料才能养好猪，后续的流程才能顺利地进行下去。
我身上的责任感和使命感油然而生，身为一个品管人，我要严格把控好饲料的品质，为公司的“料、养、宰、商”中起始的环节把好关，打下最坚实的基础。
03言传身教，驾轻就熟
（码头查看原料质量）
在公司里，无论工作还是生活，都像家一样。这里没有复杂的人际关系，同事之间相处融洽，领导也时刻关注我的工作和成长，他们经常指导我如何学习，让我在短短的半年内基本理解和掌握品管工作，能够独立负责一些项目。扬翔的“家文化”，从来都不只是说说而已。
扬翔不仅是一个大家庭，更是一个充满发展的平台。公司非常重视对大学生的选拔与培养，设置有专门的内部培训机构，对每一批大学生的培训、实习、传帮带、轮岗、晋升等进行全程跟踪管理，为大学生提供了多路径职业发展通道。
在工作之中，我不断加深自己对原料生产、流程管理和成品化验的学习，从工作实践中把理论知识加以巩固，经过品管经理于增耀等人的悉心指导，我得到了飞速的成长。
此外，通过推动岗位自检、优化配料系统、落实防非标准等环节，我进一步了解和掌握了饲料生产全流程，逐步在工作中独当一面。
04不断成长，游刃有余
（饲料厂消防演习）
公司发展迅速，业务不断扩张，也给年轻人提供了广阔的平台。感谢公司领导对我的信任，2021年6月我通过了公司的竞聘，晋升为一名品管经理。
能者上，庸者下，只要你有能力，只要你虚心学习、不断进步，扬翔这个大平台就会给予你大展身手的机会，真正做到一流人才、一流业绩、一流待遇。
选择扬翔，与扬翔一起前行，这里充满了挑战和机遇，为你提供一个追寻梦想、实现梦想的平台。欢迎各位学弟学妹加入扬翔大家庭，在这里我们就是一家人，期待在扬翔与你们相遇！
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