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德康引力|来,给你一个深入了解我的机会,给你一个展示你才能的平台

德康集团 2021-08-05

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何谓“德康引力”?人才与德康之间形成的相互吸引力,既相互吸引,也相互推动,简而言之,人才✖德康=无限可能!

何谓“德康引力”?人才与德康之间形成的相互吸引力,既相互吸引,也相互推动,简而言之,人才✖德康=无限可能!

 

可能有人会问,凭什么是德康,因为从建立之初,他的愿景就是——做高端食品生态圈建设者!他的坚持就是——“用食品思维做养殖,用健康思维做食品”!他的使命就是——“为中国消费者吃上高品质食品做点实实在在的事情”!坚持做正确的事,让德康具有广阔的发展前景,具有经久不息的生命力和创造力!可能还有人问:为什么德康能?因为不难不做,大舍大得, 共创共享是他的核心价值观,也正因如此,德康一直保持奋进姿态!更多年轻人选择德康、留在德康!

 

短短几年时间,猪场“小白”到主管、场长助理,可不仅仅是职位变动,更重要的是得到成长!

 

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张芬 24岁 

 

现任尖山核心场公猪舍主管

 

刚加入德康,给我的第一印象就是大家都很年轻,充满了活力和热情。

 

本来我是一个比较内敛的人,在大家的带动下,进场一个星期就已和大家打成一片,下班后经常一起玩游戏、打球、唱歌。

 

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在工作中,场长、主管和同事更是给了我很大的帮助。从实习生,到技术员,到主管,再到现在协助场长处理场里的事务,他们不仅手把手教我操作技能,也教会我很多除了工作以外的事情,比如数据处理、人员带教、团队建设、与人相处、管理方法等等,潜移默化地影响了我的工作和生活。

 

德康是一个很好的平台,有相对明确的晋升机制,并且敢用年轻人,也提供了很多学习的机会。

 

比如我加入德康就参加了很多培训,这些学习机会不仅提高我的理论水平,也很好地锻炼了我的综合能力,这也是我能快速成长很重要的原因。

 

在德康这几年,给我最大的感受就是,大家都在朝着同一个方向前进,为同一件事而努力。我仔细思考了为什么大家能够坚持下来,还是因为我们的企业文化,大家都有着不怕苦不怕累的精神,我们敢用最大的付出来成就自己。

 

现在集团发展得越来越快,对高质量人才的需求越来越大,后面也希望自己能快速提升,跟随德康走向更美好的人生。

 

最后送给新员工一句话,学会享受并爱上自己的工作,希望大家在德康变成更好的自己。

 

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范金容 26岁 

 

现任互助种猪场保育选育主管

 

进入德康第一感觉就是拥有舒适的住宿环境、先进的养殖设备。场内氛围很活跃,大家都团结一心,都有共同的奋斗目标。

 

最初选择德康是因为离家比较近,但现在一直留在德康还是因为它发展空间大,学习氛围强,和一群努力的德康人一起工作很开心。

 

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从最初的技术员到现在的主管,德康为我提供了强大的助力,每年都有出去学习的机会,虽然在场内工作,但是了解场外的机会很多。

 

区域内的种猪场从两个变六个,刚开始都觉得这么少的人怎么可能让六个场投产,但是德康就是有一种不难不做、迎难而上的精神,最终我们成功了,这也是我喜欢待在德康的原因。

 

看着自己带的徒弟到了新场能够撑起一片天,也是非常开心的。

 

最后,希望自己能在德康有更好的发展空间。

 

在这里也想对新来的同事们说,德康既能给你家的温暖,也能为你提供大展才艺的舞台,相信自己的选择是对的。

 

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漆斌 27岁 

 

现任李渡种猪场分娩舍主管

 

我刚开始来的时候在一个选育场,周围都是些叔叔阿姨,对我非常照顾,时常嘘寒问暖,让我在极短的时间内找到了家的感觉。

 

我在德康成长的各个阶段,都得到了与之相适应的培训,让我在德康不断“打怪升级”,迅速成长为可用之才,让我对未来有了更为清晰的认知。

 

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因为我自己比较喜欢这个行业,所以在德康工作生活得非常开心,自身的技能得到很大提升,实现了自己的价值。

 

其实,这几年公司发展很快,根本不用担心缺少发展机会。我刚进来时,在渠县还只有一个种猪场,一个选育场,现在渠县已经有好几个种猪场,规模都比较大。我也从一名普通的技术员成长为分娩舍主管。

 

所以只要自己认真干,肯定有施展拳脚的机会,付出和收获是成正比的,从我的发展历程就能看出来。

 

最后,我想对即将进入或者已经进入德康的新员工说,选择之前要慎重,选择之后要坚持。既然选择了德康,就要坚持下去,德康肯定会给我们一个美好未来。

 

投递简历来德康书写属于你的成长故事

 


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