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人才成长丨优秀团队是如何炼成的?标准不是满分线,而是及格线!

德康集团 2021-06-14

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太和镇坐落在合川西北部,浅丘绵延,40公里的涪江从两侧起伏和缓的群山间慢慢淌过。在一侧山群的最高处,就坐落着德康的太和种猪场。

太和镇坐落在合川西北部,浅丘绵延,40公里的涪江从两侧起伏和缓的群山间慢慢淌过。在一侧山群的最高处,就坐落着德康的太和种猪场。站在那里俯瞰江景,晨起时有朝雾弥漫,傍晚时有落霞与炊烟,为种场的生活平添一抹色彩。

 

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正如太和种猪场所处的位置——群山之巅,太和自2020年中起至今,已经连续数月蝉联川东片区生产成绩第一名。今年4月,太和的综合指标位列集团前三,得到了相应的表彰。

 

优秀的团队是如何炼成的?走过蜿蜒曲折的山路,经历了层层“关卡”,多次全身消毒,两小时的路程走了近三天,我们终于进入了太和种猪场,到这里来探索、学习它成为标杆的秘诀。

 

平常的一天里,不平常的细节

 

好的结果通常源于一丝不苟的过程,好的指标来自对标准的严格执行。我们跟随并观察了太和种猪场员工平常的一天,希望从中找到我们想要的答案。

 

早晨6:40,一支整齐的队伍已经排列在了晨光之下,早会开始了。在会上,场长助理孙自豪将昨晚团队讨论出的问题再次总结,并强调今天的工作计划。“我们在这里念过了数百遍德康宣言,精气神就是这么来的。”

 

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7:30,洗完澡换了生产区专用服装的技术员们全部站到了自己的岗位上,忙碌的工作正式开始。

 

我们跟着孙自豪穿行在猪舍的过道里,巡栏、检查环控、查看员工操作手法等等是他每天要反复进行的工作。场景随着移动的步伐变换,这边在给猪崽打蓝耳疫苗,那边技术员拿着仪器给母猪测膘……这时,我注意到一名员工背着卫可,打出喷雾给猪舍地毯式消毒。

 

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“今天赶上场区消毒了吗?”我询问孙自豪。“每天都消。”我环顾了一下宽阔的配怀舍,想起还有其他几个猪舍,不免惊讶道:“每天消毒?是统一的要求吗?”“别的场我不知道,不一定有这么大的频率。但我们长期坚持每天一消。”

 

来到其他舍,也有技术员在给地面消毒。我们走了一圈后再次转到分娩舍,又注意到了场景的变化——给小猪打疫苗的多了好几个人。“小猪太多所以加了人手吗?”分娩舍主管刘国琴解释道:“每个人都有自己的任务。他们是主动帮忙的。”有时一些技术员工作完成得快,而打苗、阉猪工作量也大,他们都会主动过来伸以援手。

 

“她们的集体意识都挺强的。”

 

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就这样忙忙碌碌,一直到太阳西沉,晚霞染红群山,他们才陆陆续续从场里出来。而晚饭后,还要为了即将到来的年考自主学习。

 

就是太和种猪场里技术员们平常的一天。或许猪场里的一天大抵都是这样,但是“细节里见真章”,比“标准”更严格地执行、紧紧拧在一起的团队……或许我们寻找的答案就藏在这些细节里。

 

标准不是满分线,而是及格线

 

“严格”,这个词汇我们从山脚下一路“艰难”上行时就深刻体会到了。无论是谁,来太和猪场做什么工作,都要数次沐浴并更换衣物,电子设备三次放置在隔离室开臭氧消杀,到第四天4天,才能最终进入到生产区内。

 

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太和对生物安全标准的坚守根深蒂固在每个员工的意识里,大家用心去理解和执行。譬如每天进行一次大面积全方位的消毒,背着一桶几十斤的消毒液走遍生产区是一件很辛苦的事情,但他们是这样来看待这个规定的:“不用看别人怎么做的,豪哥这么安排,效果也看得到,那就一直做就行了。”

 

我们初到猪场,一些习惯没有养成,细节上做不到时时注意,如进场和出场时两次洗浴用的毛巾要两张不同的、又如场内场外用的头绳都是不同的,但在他们眼里,这些就像扎眼的“红牌”,会立刻发现并提醒,绝不能“将就”。

 

自2019年9月太和投产以来至今,场里从未遭遇过非瘟,原因也许就在这里了。

 

生物安全如此,生产管理同样。走进猪场,凉意顷刻扑面而来,纸板做的“水墙”将六月的炎热隔绝。孙自豪打开每一个环控箱仔细核对:“人热着了,也不能把猪热着。”这几天正赶上做冲栏工作,高压水枪握在一个瘦小的技术员手里显得更难以掌控,她说:“冲栏是最累的,这两天几乎都是倒床就能睡。”即便如此,她没有放过舍里任何一个角落。

 

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有人把标准当作满分线,而有人当作及格线。你如何看待它,愿意为了它付出何种努力,做到什么程度,就决定了能拿到什么样的结果,万事皆如此。

 

心向一处去,劲往一处使

 

在太和的这些天还有一点我们感触颇深——太和猪场有一个非常团结的团队。一支队伍要打胜仗,就需要每个人的心都向着一个方向,劲也往一处使,紧紧地凝成一股钢绳。太和能够稳扎稳打地向前走,团队里每一个人都功不可没。

 

“孙哥人呢?”“你看见孙哥了吗?”跟着孙自豪进场的一天我们跟丢他好几次,当我们还在对上一个场景研究按快门的角度时,他已经按着自己的节奏快速拐进了某个过道,查看猪只的情况。“我们场长很有责任心,私下又平易近人没有架子。我们叫他豪哥。”一个团队的氛围是怎样的,看看成员对“火车头”的评价就知道了。

 

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结束了一天的工作,他们会进行总结。有时会看到大家神色严肃,不时还会听到拔高的讲话声。工作上,太和的主管们“铁面无私”,无论关系多好,只要生产上有疏漏都会严厉指出。刘国琴说:“没人会因此产生芥蒂,都把生活和工作分得开。”

 

傍晚的太和风景极美,火烧云染红了半边天,大家就在这里三五成群说说笑笑。晚间虫鸣声此起彼伏,偶尔能听到会议室里生产管理手册被翻得“哗啦”作响,让人回想起学生时代上晚自习时,所有人为了同样的目标奋斗的氛围。

 

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优秀是一个飘在天上很虚空的词汇,它需要无数滴汗水、千万次专注、满腔的热爱还有很多次的跌倒又站起来的决心来为它勾出形状,稳稳落地。太和猪场的员工不会给你解释什么是优秀,但他会告诉你:“遇到一胎最多的母猪能下20只崽,多出来的会想很多办法来养活。”这也许是更好的答案。


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