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近日，新希望六和股份有限公司（以下简称“新希望”）召开股东大会，审议并通过了2021年度限制性股票激励计划（草案）及相关议案。公司此次推出的股权激励计划被认为“力度空前”，涉及激励对象总人数达到161人，该计划同时也涉及包括2023年饲料外销量增长率不低于50%、生猪出栏数量增长率不低于700%（以2020年实际经营结果为基数）等在内的业绩考核目标。
《证券日报》记者在股东大会现场看到，新希望80后总裁张明贵携新任高管团队集体亮相，董事长刘畅在会上介绍，新希望2020年实现营收、利润双增，公司的种猪存栏、人员储备为未来几年跨越式增长打下了坚实基础。张明贵则表示，对股权激励计划及相关战略目标“有决心、有信心”。
股权激励考核目标展示发展信心
新希望的高管人事变动情况近期以来备受市场关注。今年1月，公司披露了新聘两员“大将”的信息。资料显示，新希望聘任陈兴垚为公司副总裁兼财务总监，聘任兰佳为公司首席战略投资官、董事会秘书。陈兴垚曾任山东六和集团有限公司财务总监，新希望六和股份有限公司青岛中心总裁等职务；而兰佳曾任职于国家审计署、中国证监会，曾获国家审计署2007-2008年度优秀共产党员。
在当天股东大会的互动环节开始之前，新希望董事长刘畅首先向参会者介绍了两位新任的高管成员，并表达了对他们的信心：“陈兴垚是新希望的一位‘老兵’，后来投身于创业五年时间，能力变得更强，我们非常看好他这次的回归。而兰佳和公司前任董秘于同一年进入了中国证监会，他在资本市场也有着非常丰富的经验。”
《证券日报》记者注意到，除了陈兴垚和兰佳，新希望的投资发展总监王普松、饲料BU总裁贾友刚、禽BU总裁刘继青、食品BU总裁刘怀伟、新六纵队总裁严帅均现场出席了此次股东大会。年轻、在新希望集团体系内获得培育和成长——这是目前公司多位干部的共同之处。张明贵向《证券日报》等媒体谈道：“我们的干部整体来讲都非常年轻，现场几位BU总裁都是80后。公司核心的高管和我本人几乎都是大学一毕业就来到了新希望工作，对新希望文化的认同和忠诚、对这份事业的热爱是共性。此外，几位BU高管基本都有过在公司基层一线的工作经历，从整个经营到管理环节的经历应该说是非常完整的，并且用他们的执行力、经营结果和价值兑付进行了成果检验。这是我们在新格局下新的体系和团队非常典型的三个特征。”
谈及公司推出的股权激励计划，张明贵表示，此次股权激励方案强调的是目标牵引、战略牵引，真正在战略执行落地上实现企业价值最大化和员工成长的最大化。本次股权激励组合“力度空前”，体现了投资人对公司的信任、对干部员工的信任，同时体现了数千名干部员工对公司发展的决心、雄心和信心。“方案至少体现了以我为首的管理班子的决心和信心，让我们跟企业成长风雨同舟、荣辱与共。我们有这种绝对的信心，我们股权激励的力度表达很充分。”他说道。
年中1100万头生猪产能规模有望陆续竣工
饲料业务和生猪养殖业务是新希望目前收益最大的两大主营业务板块。上述业务的发展情况一直是投资者们关注的热点。
新希望饲料BU总裁贾友刚在股东大会上介绍，猪料和水产料是公司饲料增长的主要品类，水产料或为饲料业务取得突破的增长点之一。“经历非洲猪瘟，猪料客户的结构剧烈变化，包括后非洲猪瘟时代，养猪规模的恢复，以及规模猪场包括一些集团客户会成为主流，所以我们感觉猪料有一个行业整合的机会。水产料应该是更长远的机会，禽料、猪料在整合，有些公司的水产料做得比较好，但现在还没有形成垄断，而随着人们消费升级、对特种水产的需求越来越多，水产料业务也将是我们的机会。”
2020年被认为是新希望养猪业务发展最快的一年，公司完成了全年出栏800万头的发展目标，全年实现生猪销售829.25万头，实现销售收入250.08亿元。
“2020年，新希望的营收和利润实现了不错的增长，养猪业务得到了快速的发展，公司的种猪存栏、人员储备为未来几年跨越式增长打下了坚实基础。同时，我们的养猪出栏结构、成本距离公司规划和市场的期望还有一些距离。这些都是成长中的阵痛和烦恼，更重要的是，我们要静下心保持战略定力，做好生产经营。”刘畅表示，新希望将抓住这几年难得的机遇，持续推动公司发展。
从猪产业的产能建设情况来看，新希望投资发展总监王普松在回答《证券日报》记者等人提问时表示，公司的股权激励计划提出了2023年生猪出栏量不低于6600万头的考核目标。“现在我们猪产业发展建设，是按照比出栏目标高一点的水平来进行布局。从母猪厂出产仔猪的产能角度，去年底已经竣工了3000万头产能，为了满足2023年出栏6600万的目标，总体建设规划需要提前到位，明年上半年就要达到这样的产能，才能满足生猪生产的基本规律。关于育肥产能的情况，截止到2020年底，我们自育肥产能接近400万头的存栏规模，结合已经开工建设的项目，2021年六七月份还有1100万头的产能规模会陆陆续续竣工。”
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