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岁末年初之际，新希望六和作为饲料行业老大，给我们带来了一系列的惊喜，十多天前公布的多项“纪录”还历历在目：
营收首次超千亿，行业内饲料年销量首家破两千万吨，爆品小酥肉营收超6亿元......1月11日，新希望又发布多项重磅消息，其规模和力度之大也都将再次刷新新希望和整个行业的“纪录”。
01启动上市22年来最大规模股权激励，覆盖4000核心骨干员工
1月10日，新希望发布的《2021年核心骨干员工持股计划》《2021年度限制性股票激励计划》是新希望总市值超过10亿元的系列股权激励计划，覆盖总计4000名核心骨干员工。此次员工持股计划的资金来源为公司计提的专项基金，公司拟从归母净利润中计提不超过2.3亿元资金，相应将计入公司2021年度费用，这是新希望上市22年以来规模最大、力度最强的股权激励计划。
公告显示，本轮持股计划涉及董监高管理人员共10人参与，所分配的权益份额占此计划比例不超过10%，其余符合条件的核心骨干不超过3990人，分配比例大于90%。即3990人将分配至少2.07亿元。
按照激励对象名单，如果满足限制性股票激励计划的考核条件，2020年9月上任的新希望执行董事长兼总裁张明贵将可获得500万股限制性股票。按照1月8日的收盘价24.54元/股计算，该部分市值约为1.2亿元。其他几位副总裁和首席科学家的激励份额市值均在3000万元以上，产业总裁级也都在千万元以上。
而在2天前，新希望公告已完成总额达8亿的股票回购计划，对应本次限制性股票方案，股票来源方面已经提前准备就绪，看得出这一系列的组合拳，在新希望内部是筹划周密、准备充分的。
02高管新团队：刘畅张明贵领衔 半数都是校招生奋斗成总裁
公告中提到：公司董事会1月8日收到王述华、胡吉的辞职报告，上述高管因个人原因请求辞职，辞职后将不再在公司任职。公司已对上述人员工作衔接做出了妥善安排，二人离职不会对日常生产、经营产生不利影响。截至公告披露日，王述华持有新希望股票398,794股(其中非限制性263,794股，限制性135,000股)，胡吉则持有390,000股(其中非限制性255,000股，限制性135,000股)。
胡吉当晚也发了朋友圈，对于在新希望的工作经历十分感慨：“过去的3年半，是我一生中最重要的时光之一。这是我下海后的第一份工作。感谢永好董事长、畅总和新希望同事对我的包容。我内心对畅总是非常认同的，她是我们这个时代少有的青年商业领袖，也将是我今后继续效仿的榜样“。
两位高管离别之际，新希望也给予了很高的评价：“……工作勤勉尽责，为公司发展作出了重要贡献，体现出了良好的专业能力和职业素养……对工作给予高度评价，并对他们表示衷心感谢!”
接替两名高管的新人，是一个“新老相济”的组合——简历显示，新任财务总监陈兴垚生于1974年，毕业于北京航空航天大学，获学士学位和硕士学位，注册会计师，清华大学MBA，中欧工商管理学院EMBA。曾任山东六和集团财务总监，新希望六和青岛中心总裁，新希望六和副总裁兼财务总监，新希望慧农科技总裁兼CEO。纵观其履历，是对新希望知根知底的资深老将。
首席战略投资官兼代董秘兰佳生于1980年，毕业于中南财经政法大学，经济学硕士。曾在国家审计署、中国证监会工作，对上市公司资本市场业务非常熟悉，还担任了2家上市公司的副董事长。简历显示，与前董秘胡吉一样，兰佳同样出身金融监管部门，曾长期在中国证监会工作。值得一提的是，兰佳进入证监会的年份，恰好与胡吉同期，是证监会工作期间的老同事。
从陈兴垚和兰佳的履历来看，对财务工作、资本市场非常熟悉，而且都有创业经历，也与公司未来战略发展相契合，或许就是公告中“妥善安排”四字的深意。
而本次161名高管和业务骨干股票激励计划所公开的名单中，除陈兴垚、吉崇星、陶玉岭等70后“元老”之外，也能看到一批“少壮派”将领，如80后的总裁助理朱利强、海外总裁冯小辉、猪产业新六纵队总裁严帅等，加上贾友刚、刘继青、刘怀伟等80后产业单元总裁，这个新团队和张本人有着高度相似的履历特征——在新希望工作多年，几乎都是一毕业就进公司，从校招生奋斗到现在，一路从基层做到高层。
这个整队完成的新豪华团队在股权激励方案中亮相，说明了新希望骨干人才的板凳厚度，也说明了这个积淀了40年的老牌龙头企业能够不断创新发展背后的强大支撑。
03新目标铆定2023年：6600万头生猪出栏，占鼎盛时期全产能十分之一
按照规划，限制性股票的解除限售考核年度为2021~2023年，每期考核一次，各期业绩考核目标分别为：以2020年实际经营结果为基数，2021年是限制性股票第一个解除限售期，其解限目标为饲料外销量增长率不低于15%;生猪出栏量增长率不低于100%;2022年解限目标为饲料外销量增长率不低于30%，生猪出栏量增长率不低于300%;2023年解限目标为饲料外销量增长率不低于50%，生猪出栏量增长率不低于700%。
新希望此前在同投资者交流时曾透露，公司2020年饲料业务预计全年外销量超过1700万吨，2020年生猪出栏829万头。根据该数据再结合公司激励计划业绩解锁条件估算，公司2021~2023年的饲料外销量需分别达到1955万吨、2210万吨、2550万吨;同期生猪出栏量需分别不低于1658万头、3316万头、6632万头。
3年达到不低于6600万头的生猪出栏，应该说是全行业目前公开提出的最高增速。在非洲猪瘟进入中国之前，2017年生猪出栏6亿头，6600万头几乎占到整个全盛时期产能的10%，一旦实现，新希望当然会坐稳龙头位置，但可想而知，对高管团队的挑战也是巨大的。
同样以之前业绩来看，2020年新希望饲料总量预计接近2400万吨，是行业里第一个年总销量突破两千万吨的企业，然而这次的考核目标显示，其在饲料的“进取心”并不会因侧重养猪而放慢，如果2023年实现2600万吨饲料外销，叠加6600万头生猪的饲料耗用量，2023年的饲料产量将达到惊人的5000万吨!这将确保新希望牢牢占据全球饲料产量第一的行业地位!
新希望方面透露，公告中的6600万头并非全部的新目标，未来3年，公司要巩固在世界饲料行业的绝对领先地位，站稳在国内养殖行业的头部地位，争取用五年时间攻克“猪芯片”的国产化，将关键技术牢牢抓在中国人自己手里;在食品领域推进全渠道、数字化转型，在海外市场形成新循环……以上种种，同样是绑定这一届新团队的战略任务，需要100%的实干苦干去全力实现。
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