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新希望启动史上最大力度股权激励 新目标为2023年出栏生猪6600万头

牧食记 2021-01-11

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1月10日晚,新希望六和股份有限公司发布了总市值超过10亿元人民币的系列股权激励计划,覆盖总计4000名公司核心骨干员工。

1月10日晚,新希望六和股份有限公司发布了总市值超过10亿元人民币的系列股权激励计划,覆盖总计4000名公司核心骨干员工。据了解,从规模和力度上来看,都是其上市22年来前所未有的。

 

该公司《2021年核心骨干员工持股计划(草案)》显示,新希望将计提不超过2.3亿元资金,用于建立持股计划专项基金。本轮持股计划涉及董监高10人,加上其余核心骨干员工总数为4000人。按此人数匡算,本次股票授予的范围可以覆盖到其分子公司总经理、猪场场长一级,几乎包括了所有中层干部。

 

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相较于前述宽覆盖面的激励方案,新希望同时发布了一份《2021年度限制性股票激励计划》,涉及公司161名核心高管和业务骨干,股票数量超过3135万股,约占新希望已发行股本的0.7%。

 

如果满足限制性股票激励计划的考核条件,2020年9月上任的新希望六和执行董事长兼总裁张明贵将可获得500万股限制性股票。按照上周五的收盘价24.5元计算,该部分市值约为1.2亿元。其几位副总裁和首席科学家的激励份额市值均在3000万元以上,产业总裁级也都在千万以上。

 

根据新希望的公告,此次限制性股票的解除限售考核年度为2021-2023年,每期考核一次。以2020年实际经营结果为基数,2021年是限制性股票第一个解除限售期,其解限目标为饲料外销量增长率不低于15%,生猪出栏量增长率不低于100%;2022年解限目标为饲料外销量增长率不低于30%,生猪出栏量增长率不低于300%;2023年解限目标为饲料外销量增长率不低于50%,生猪出栏量增长率不低于700%。

 

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2020年新希望饲料业务预计全年外销量超过1700万吨,生猪出栏829万头。由此大致推算,其解限售的业绩目标是:2023年饲料外销超过2500万吨,生猪出栏不低于6600万头。

 

饲料外销叠加自有生猪的饲料耗用量,新希望2023年的饲料产量将达到5000万吨,牢牢占据全球饲料产量第一的位置。“这次的考核目标显示,公司在饲料领域的‘进取心’并没有因侧重养猪而放慢。”新希望指出。

 

新希望方面还透露,公告中的6600万头生猪出栏也并非全部的新目标,未来3年,公司要巩固在世界饲料行业的绝对领先地位,站稳在国内养殖行业的头部地位,争取用五年时间攻克“猪芯片”的国产化;在食品领域推进全渠道、数字化转型,在海外市场形成新循环……

 

高管新团队

 

新希望同日还公告称,公司副总裁兼财务总监王述华、董事会秘书胡吉辞职,接替人员均已就位:经公司董事会提名,聘任陈兴垚为新任副总裁兼财务总监,聘任兰佳为公司首席战略投资官,同时委托兰佳代行董秘职责。

 

陈兴垚

陈兴垚

 

公开简历显示,陈兴垚生于1974年,于北京航空航天大学先后获学士学位和硕士学位,为注册会计师。其曾任山东六和集团财务总监,新希望六和青岛中心总裁,新希望六和副总裁兼财务总监,新希望慧农科技总裁兼CEO,是对新希望知根知底的一名“老将”。

 

生于1980年的兰佳毕业于中南财经政法大学,获经济学硕士学位。其曾先后在国家审计署、中国证监会工作,并自2018年以来担任了2家上市公司的副董事长。值得一提的是,兰佳是前董秘胡吉在证监会工作期间的老同事。

 

在新希望本次股票激励计划所公开的161名高管和业务骨干名单中,除陈兴垚、吉崇星、陶玉岭等70后“元老”之外,更多为80后的“少壮派”,如总裁助理朱利强、海外总裁冯小辉、猪产业新六纵队总裁严帅等,以及贾友刚、刘继青、刘怀伟等产业单元总裁。此新团队与同为80后的张明贵总裁有着高度相似的履历特征——在新希望工作多年,几乎都是一毕业就进公司,一路从基层做到高层。

 

“这说明了新希望骨干人才的板凳厚度,也说明了这个积淀了40年的老牌龙头企业能够不断创新发展背后的强大支撑。”业内人士指出。


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