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罗帮怡2017年通过校企合作获得到德康实习的机会，在尖山核心场工作三年，今年调到永年种猪场一场做场长助理。
因为身高超过180cm，外形白白胖胖，别人都叫他“小胖”，其实他更像“大白”，总是给人踏实可靠、细心温暖的感觉。
01 实习生只是实习生吗？
“大白”其实“憨”过一段时间。在尖山猪场保育舍，主管是他的师父，带教他时很上心，因此他也得到了快速进步。不久，师父调走，罗帮怡开始协助负责保育舍的工作，但遇上了一些小挫折。
还是实习生的罗帮怡没有树立威信的意识。一次，在他布置工作时，一名已经转正的技术员不太配合，罗帮怡也不好意思再多要求。“那时候觉得自己反正还是名实习生，管好自己的一亩三分地，能做的事情就去做，不能做到事情就别逞能了。”
受挫后他也没当回事，只是和同学吐槽了这件事，同学却很严肃地反问他：“你还把自己当一名实习生吗？”这一句话像是给罗帮怡的当头棒喝，一语惊醒梦中人，“憨憨”顿悟了。
之后，他开始默默给自己心理暗示：一定要提高一级要求自己。我就是主管了，我要为我的栋舍负责！
明白自己管理能力欠缺，他就着重在这个方面锻炼自己。每发生一件棘手的事情，罗帮怡会主动思考多种解决方式，再与领导、前辈的解决方法对比，日复一日地在实践和学习中锻炼自己。为了全面发展自己的生产技术，他每天忙完保育舍的工作还去配怀舍加班，帮忙打下手，学习配怀工段技术。
对待曾经那位不服从自己的同事，他一方面用无言的方式展示自己的技术，指导对方；另一方面走出生产区，在场内聚餐的时候主动找到对方聊天，很快对方的配合度就提高了。在做保育舍主管之后，他还建立了部门例会的制度，每月召开一次保育舍员工会议，摆上零食饮料，用休闲的方式了解员工心理状态。罗帮怡解释：“以这种形式开会，一方面能够帮助我与员工沟通，了解他们的状态；另一方面能够促进员工之间的关系，尤其是当有新人加入的时候，他们能够更快地融入我们的队伍，对这里有归属感。”
02 暖心可靠的“大白”
渐渐地，罗帮怡成长为了场里的骨干员工。今年6月，富顺德康永年种猪场投产前，场长带他来到新猪场筹备引种工作。
引种任务迫在眉睫，工程结束就要关猪。因此还未完工，罗帮怡和场长两人就入驻新猪场开始验收工作。验收粪坑是令罗帮怡印象深刻的事儿——一米八多的大个儿下到粪坑，连蹲下都困难，只能用匍匐的方式在检查，一不小心就把头撞个包，一口气检查了五个粪坑。“天气太热，我又爱出汗，趴着的时候恨不得在下面躺会儿。”罗帮怡说。
辛苦的事儿一件接一件地来，还未通水通电，他和场长一个礼拜没洗过澡；工程队板房拆走了，俩人吃饭要顶着烈日走到一公里开外的农户家。但这些事情都没有打败罗帮怡，他说：“我就一心想要把这里打造好，让员工来了工作生活都能感到舒适。我把德康当作人生第二个家，把这里所有人都当作家人。”就是怀着把猪场当“家”的信念，罗帮怡和场长顺利迎来了永年种猪场关猪。
永年一场的员工无一不感受到来自“大白”的温暖，一名员工说：“他（罗帮怡）虽然看着五大三粗，但做事情可暖心了。我们到场里来，每个人的物资都整齐摆放在房间里，甚至床铺都帮我们铺好了！”
一个大男孩如何做到这么细心？“这都是我们场长规定的传统。以前我们在尖山，入职的时候需要自己领物资，后来场长规定给新人把东西准备好，让他们来就感受到温暖。”于是，传递温暖成为罗帮怡日常工作和管理中的一个重要环节。
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