人才成长 | 盘石伍静：22岁又如何？
22岁时的黄板种猪场场长伍静而言，他已然站在了一个同龄人还未达到的高度，在德康这个带给他信念的地方，奋力挑战着一个又一个困难。
22岁，是大多数年轻的人才刚刚毕业走向社会的年纪，是世人眼里富有朝气又缺乏经验的年纪，但对22岁时的黄板种猪场场长伍静而言，他已然站在了一个同龄人还未达到的高度，在德康这个带给他信念的地方，奋力挑战着一个又一个困难。
那一年的伍静，在领导的信任和支持下，已经开始担任场长主持管理着重要的种猪场，放眼德康的历史，这也并不常见。
还在学校时，伍静就抽假期早早来了德康中寨种猪场实习。从刚开始时只是进入猪场尝试工作到成长为踏实肯干、认真钻研的一线能手，伍静在经历了一次又一次的挑战后，得到了舍里师傅和直属领导们的一致肯定。毕业还不到一年，他就已经担任了配怀舍的主管一职。
“选择之前要慎重，选择之后要坚持。”
“面对挑战做出决定后就不再考虑得失，只专注于把眼前工作做好，把目标完成。”伍静简单而纯粹的观念恰好与德康对上了口味，也让他在一线成长得颇为迅速。在生产一线硬实地打了两年基础后的某一天，领导找到了他，问他是否愿意迎接一个更大更新的挑战——接手盘石种场的生产管理工作。
一向不惧挑战的伍静此时也有点犹豫了，“两年多的工作经验是不是不太够？能不能做好场长这个岗位？领导安排的工作任务还能完成好吗？”那天晚上的他辗转反侧，但在领导的信任下，在慎重的考虑后，他做出决定，抓住这个难得的机会锻炼自己！
虽然还有些忐忑，但做出了决定后的伍静，还未到盘石场区就已经开始多方打探了解盘石种场的情况。从后勤保障管理到生产基础管理，他向领导、向团队积极地了解着每个工段、每个细节。短短一两个月里，他就已经全面接手了盘石种场的生产管理工作。“领导的大力支持、团队里大家的相互理解，感觉我在接手时也没想象地那么困难。”
实际上，在接手场长工作后，他也碰到了大大小小各种问题。刚接手时，场里队伍人员匮乏，正常的生产难以为继。怎么样完成这个缺人挑战？在极短的时间里，他给出了解决方案并立马付诸行动。他先是协调部分来学习养殖的养户进舍帮忙，每天他都会下一线带着团队一起干，以保证生产流程都能顺利进行。另一方面，他与分公司积极沟通，在领导的主持下很快就招聘了足够的人员进场，最后，为了找更有经验，更适合场内工作生活的人才，他发动了身边的朋友、同事、亲戚等所有他能想到的方向去帮他宣传和推荐。短短几个月间，场里的人员补足，工作有了极大的起色和改善，但这几个月里，操心场里各种工作的他，没有休息一天，几乎每天晚上他寝室里的灯都会亮到很晚。
22岁，对于伍静而言是个特殊的年纪。这一年他面临的，是领导对他的期望、自己对自己的高要求、各种不熟悉的工作、团队成员的信赖和依托……就在这一年间，他完成了挑战，并向着做出更高更好的生产成绩的目标不断前进。
他始终坚信“在德康，越年轻越不会缺少挑战，只要敢拼敢闯，机会和收获，一个都少不了！”
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