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人才成长 沈艳东:公司有温度,工作有热度

德康集团2020-09-29 09:16:46

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做员工就是把自己管好,但是做管理者,我就有团队了,我现在不是一个人,我做不好会影响到一个团队,同时对待员工也应该有温度,这样他们工作才有热度。
  “大家吃得好,生活得好吗?”这是正值2018年非瘟肆虐时,集团副总裁徐伟总给北方片区石拐种场的亲切问候。包头德康石拐种场副场长沈艳东激动的说道:“当时接到徐总的电话时候既吃惊又暖心,进入德康以来时时刻刻都能感受到领导对我们基层员工的特别关心,公司有温度,我们工作也有热度。”
  
  2017年的冬天,寒风呼啸,内蒙古农业大学的德康宣讲会里却格外的暖和,“当时也是我第一次知道德康,台上的宣讲人激情澎湃的演说,热情的答疑,让我备受感染。在得知德康要在北方建新场时,我就心动了,我明白以后发展前景肯定很大。”沈艳东说道,在宣讲会结束后,他就马上投递了简历。
  
  来到德康后,沈艳东说:“平时有什么困难,同事都会竭尽全力的帮助,在这里很暖心,我特别要感谢我的师傅,他是一个随和细心的人,还记得刚开始我在公猪舍,学习采精很不顺利,别人学得快的,一天都学会。我学了将近一周,当时甚至还怀疑自己是不是不太适合这个工作,因为看见别人都能顺利的完成,自己的心里压力就更大了。后来师傅,依然很有耐心的教导,不断的鼓励,终于一周后我成功了,我当时开心地跳了起来。”
 
德康
  
  在后面工作中,他也有了信心,他眼中有事,手上有活。别人熟视无睹的事情,他都会亲力亲为,他非常珍惜和感谢公司给予的机会,始终抱着对自己高度负责的态度,寻找一切机会学习新知识。后来成为主管,沈艳东也意识到了自己的巨大变化:“做员工就是把自己管好,但是做管理者,我就有团队了,我现在不是一个人,我做不好会影响到一个团队,同时对待员工也应该有温度,这样他们工作才有热度。”
 
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  他还笑着说道:“不论身在什么行业,都要抱着对自己成长负责的态度,不要等着别人来告诉你该学什么,被动学习极其痛苦,而主动学习哪怕再辛苦都是快乐的。”就这样依靠着他自己不断的学习和努力飞速成长,从一开始的纯新人,到现在能够独当一面的副场长,他们场的成绩每次都能排到前五,他把这一切都归功于自己的兄弟姐妹,归功于平台。
  
  沈艳东回顾这三年说道:“一个团队一条心,一个目标一起拼。之所以我能快速成长,离不开良好的平台,离不开领导和同事默契的配合。是德康成就了现在的我,我必须加倍努力,才能无愧于领导、同事对我的帮助,无愧于公司对我的培养!”

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