在德康发展关键提速时期，人才的发展速度必须高于企业发展速度，甚至是行业的发展速度。为了应对日益迫切的人才成长需要，德康对职位职级、任职资格进行了迭代升级——任职资格标准更细、培养提升方案更完善、人岗匹配评估机制更健全，以牵引每个德康人，看得到方向、努力出结果。
近日，德康集团职位职级、任职资格项目试点启动会在生猪事业部遵义川南片区举行。传世智慧专家王向黎、张海波，德康集团人力资源部、生猪事业部技术线路组成的专家团队及遵义川南片区负责人熊太权，遵义川南片区所有管理干部参加会议。
会议对试点内容进行了宣贯，职位职级、任职资格项目将成为每个德康人能力发展和职业发展中的“镜子”、“尺子”和“梯子”——职位职级是员工承担的岗位责任和担子，而任职资格代表员工担担子的能力。员工有能力后，需承担相应的责任和担子，能力与责任匹配，进行职级晋升，最终以承担的责任匹配薪资。同时，集团还明确了“Y”型职业发展通道，员工可以根据个人发展意向和能力特点，选择不同的通道作为个人职业发展方向，最大程度的激发个人的能动性。
遵义川南片区负责人熊太权代表片区对职位职级、任职资格在片区试点工作表示了积极响应，并作出相关要求。他表示，职位职级、任职资格体系在遵义川南片区有过雏形，是有一定基础，也是片区一直想推行的事情，而本次项目方案形成更有片区的充分参与。选择遵义川南片区为第一个吃到“螃蟹”的片区非常荣幸，在项目的推行上片区不仅有决心更有行动。每个管理干部必须先拿任职资格“照镜子”，清晰自己的现状和能力发展计划，唯有从自己做起才能推行好这套体系。相信通过这套体系，我们的人才池建立会更加完善，人才的排兵布阵会更加合理，管理者的成长会更加快速，整个管理体系也会更加完善。
