4月10日的投资者关系中，有投资者提问
2018年员工人数较2017年有所下降，是基于什么样的考虑？
温氏代表回答：答：一方面，人员统计的范围上有所调整，以前员工人数包括合同工、临时工，现在只含合同工；另一方面，工作效率有所提高，在人员数量方面有所调整。
相比起温氏在2019年非洲猪瘟下的战略布局，这一点更为引起我们的注意
我们知道，2018年以来我们生猪产业乃至国家经济大环境都处于转型的阵痛之中，外围是经济增长放缓，中美贸易战，消费下降、融资收紧等因素，内部是上半年猪价大跌，下半年非洲猪瘟疫情来袭，对于生猪产业来说无疑是遇到生死存亡的紧要关头。这样的背景下，2018年到现在，在市场、疫情双重影响下大量散户、家庭猪场、规模猪场甚至集团企业受到重创，要么黯然离场，要么大幅度亏损。这个时候温氏减员，也应是符合了市场的发展趋势。不仅仅温氏，包括业内大多数饲料、动保企业都是这么操作。特别是饲料企业，2018年饲料销量大幅下降，销售员大量淘汰。而疫情发生之后，不用企业淘汰，大多数业务员更是没有继续的信心。行业外的华为、阿里、京东、万科同样都在精简人员提高效率，过冬，成为大家的共识。
图1 2015-2018年温氏员工数量及增减
从图1中可以看出，2015-2018年温氏员工数量一直在增长，2017年上市后增长最为明显，大幅增长11.98%；2017年增幅下降，为2.56%，达到50574人，应该为温氏史上员工最多的时期。而2018年则出现近四年的首次减员，员工数量从50574人减少到48639人，降幅为3.8%。
就温氏代表回答来看，一方面，人员统计的范围上有所调整，以前员工人数包括合同工、临时工，现在只含合同工；另一方面，工作效率有所提高，在人员数量方面有所调整。可以看出，除了减少一部分临时工，同时2018年也精简了人员。
那么，到底减少了哪些人？
图2 2016-2018年温氏不同工作人员增减情况
就增加人员种类来看：
2016年增长最明显的是生产、行政；减少了技术、销售、财务；
2017年减少了一部分技术，其他人员都有不同程度增加，特别是销售和行政人员；
2018年来看，生产、行政减少，增加了销售、技术和财务。特别是技术人员增幅明显，同比2017年增长了22.54%。基本上，2018年与2016年的调整相反。有意思的是，2018年的猪价与2016年同样相反。
不仅仅温氏，就各大饲料企业来说，2018年同样都在降低销售，提升技术占比。与增加技术人员对应，温氏2018年研发费用也环比增加了3.19亿，增幅在143%，温氏代表解释第一，会计政策变更的原因，纳入研发费用的范围更广了，原计入“管理费用”项目的研发费用单独列示为“研发费用”项目；第二，公司对科学技术水平提出了更高的要求，加大了研发投入费用，包括互联网信息化等方面的投入。
就学历来看
图3 2016-2018年温氏不同学历员工增减
近三年温氏博士学历员工大体稳定；
硕士学历、本科学历、大专学历员工连续三年增长，其中硕士学历增长力度较大，连续三年都在15%-20%之间。而本科、大专在2016年增幅最高，2017年、2018年逐步下降，2018年降幅明显，下降到4%-5%左右。横向对于，2018年温氏博士稳定，本科、大专学历员工增长幅度下降，硕士增长强劲，甚至高出2017年增长水平。
其中唯一下降，且下降明显的为大专以下学历，2018年降幅为6.39%。
至此，对于温氏的人员调整我们也比较清楚，2018年减少的更多为生产、行政人员，且大多是大专学历以下的人员。
对于温氏，随着业务的增长人员数量也在不断攀升，但温氏的三费一向控制得不错。这么多年，温氏的理念一向是“精诚合作，创造美好生活”，家一样的文化氛围也是吸引众多人才的重要原因之一。但市场环境变化太快且残酷无情，不能否认的是公司越大，各种问题也愈多，在应对市场的时候也更不灵活。正因如此，马云曾说过员工人数不能超过5万。
在如今的市场环境之下，或许这仅仅是温氏精简的第一步。
